Pourquoi mon entreprise doit-elle recruter à l’international ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise canadienne peut vouloir recruter à l’étranger :
Le départ à la retraite massive des baby-boomers, la génération née entre 1946 et 1964, a des implications économiques importantes, car leur départ laisse des postes vacants et réduit la main-d’œuvre disponible.
En embauchant à l’étranger, les entreprises peuvent accéder à un bassin de talents plus grand et plus diversifié, y compris des candidats possédant des compétences et des expériences spécialisées qui peuvent apporter une valeur ajoutée à l’organisation.
Certains secteurs de l’économie ou des titres d’emploi spécifiques peuvent connaître des pénuries de main-d’œuvre au Canada, l’embauche internationale permet aux employeurs de combler ces lacunes en recrutant des travailleurs étrangers qualifiés.
L’embauche de travailleurs étrangers peut accroître la diversité culturelle de
l’entreprise, améliorant ainsi sa créativité et sa capacité à comprendre ses clients.
Les entreprises ont besoin de stabilité et de prévisibilité dans leurs opérations courantes pour être en mesure de planifier leur croissance à long terme et d’investir dans de nouveaux projets. En offrant des contrats de travail de deux, trois ans à des TET, l’entreprise peut facilement anticiper ses prochains projets, sans oublier qu’il aura toujours la possibilité de prolonger les contrats de travail.
La main-d’œuvre qualifiée est essentielle pour aider une entreprise à saisir de nouvelles opportunités de marché et à développer de nouveaux contrats et marchés en offrant des compétences spécialisées et des connaissances techniques avancées.
L’expertise de la main-d’œuvre internationale peut apporter une perspective nouvelle et innovante à une entreprise, en fournissant des compétences et des connaissances uniques provenant d’autres cultures et pays. La main-d’œuvre internationale peut aider les entreprises à renforcer leur image de marque et leur réputation en tant qu’employeur diversifié et inclusif, ce qui peut les aider à attirer et à fidéliser des talents qualifiés et motivés.
Une main-d’œuvre qualifiée peut aider une entreprise à se démarquer de la concurrence en offrant des compétences spécialisées, des connaissances techniques avancées et une expertise unique.
Les entreprises qui disposent d’une main-d’œuvre qualifiée peuvent être mieux positionnées pour répondre aux besoins des clients et offrir des produits et des services de haute qualité, ce qui peut améliorer leur réputation sur le marché.
La reconnaissance des employés aura un impact positif sur la motivation, l’engagement et la satisfaction des employés, ce qui peut se traduire par une amélioration de la productivité, de la qualité du travail et de la fidélité des employés. Les TET (travailleurs étrangers temporaires) sont reconnaissants d’avoir l’opportunité de quitter leur pays pour venir travailler au Canada. Il souhaite améliorer leur condition et c’est un réel avantage de pouvoir leur offrir cette chance.
Nous mettons plusieurs outils à la disposition des candidats, une trousse d’information sera offerte afin qu’il soit au courant dès leurs arrivées. De plus, les candidats qu’on choisit sont autonomes et débrouillards. Nous nous assurons de leur offrir toutes les informations pour que leur adaptation soit réussie.
Nous sélectionnons les gens avec certaines années d’expérience, des fiches de payes de leurs anciens employeurs, des lettres de recommandation, en plus de valider leur diplôme et leur étude afin de les qualifier premièrement au permis de travail pour les instances gouvernementales et deuxièmement à vos exigences de qualifications pour le poste.
Il y a plusieurs étapes à franchir avant de commencer à embaucher à l’international :
Déterminez quels sont les postes à pourvoir et quelles sont les compétences et qualifications requises pour les occuper. Ainsi, vous serez en mesure de vous concentrer sur les candidats les plus qualifiés.
Déterminez les pays cibles pour le recrutement, les réseaux professionnels à utiliser et les stratégies de recrutement à mettre en œuvre (sites web de recrutement, annonces dans les journaux locaux, etc…)
Assurez-vous de connaître les lois et règlements en vigueur concernant l’embauche de travailleurs étrangers, y compris les exigences en matière de permis de travail et de visas.
Collaborer avec des partenaires fiables pour le recrutement international, tels que des agences de recrutement et des avocats spécialisés dans
l’immigration.
Nous mettons plusieurs outils à la disposition des candidats, une trousse d’information sera offerte afin qu’il soit au courant dès leurs arrivées. De plus, les candidats qu’on choisit sont autonomes et débrouillards. Nous nous assurons de leur offrir toutes les informations pour que leur adaptation soit réussie.
Nous sélectionnons les gens avec certaines années d’expérience, des fiches de payes de leurs anciens employeurs, des lettres de recommandation, en plus de valider leur diplôme et leur étude afin de les qualifier premièrement au permis de travail pour les instances gouvernementales et deuxièmement à vos exigences de qualifications pour le poste.
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