Recruter à l'international

Pourquoi mon entreprise doit-elle recruter à l’international ?

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une entreprise canadienne peut vouloir recruter à l’étranger :

Accès à un plus grand bassin de talents

En embauchant à l’étranger, les entreprises peuvent accéder à un bassin de talents plus grand et plus diversifié, y compris des candidats possédant des compétences et des expériences spécialisées qui peuvent apporter une valeur ajoutée à l’organisation.

Éliminer les pénuries de main-d’œuvre

Certains secteurs de l’économie ou des titres d’emploi spécifiques peuvent connaître des pénuries de main-d’œuvre au Canada, l’embauche internationale permet aux employeurs de combler ces lacunes en recrutant des travailleurs étrangers qualifiés

Diversité culturelle

L’embauche de travailleurs étrangers peut accroître la diversité culturelle de l’entreprise, améliorant ainsi sa créativité et sa capacité à comprendre ses clients.

Vieillissement de la population et les départs à la retraite

Le départ à la retraite massive des baby-boomers, la génération née entre 1946 et 1964, a des implications économiques importantes, car leur départ laisse des postes vacants et réduit la main-d'œuvre disponible.

Stabilité et prévisibilité

Les entreprises ont besoin de stabilité et de prévisibilité dans leurs opérations courantes pour être en mesure de planifier leur croissance à long terme et d'investir dans de nouveaux projets. En offrant des contrats de travail de deux, trois ans à des TET, l’entreprise peut facilement anticiper ses prochains projets, sans oublier qu’il aura toujours la possibilité de prolonger les contrats de travail.

Croissance et développement de nouveau contrat et marchés

La main-d'œuvre qualifiée est essentielle pour aider une entreprise à saisir de nouvelles opportunités de marché et à développer de nouveaux contrats et marchés en offrant des compétences spécialisées et des connaissances techniques avancées

Expertise de la main-d’œuvre internationale

L'expertise de la main-d'œuvre internationale peut apporter une perspective nouvelle et innovante à une entreprise, en fournissant des compétences et des connaissances uniques provenant d'autres cultures et pays. La main-d'œuvre internationale peut aider les entreprises à renforcer leur image de marque et leur réputation en tant qu'employeur diversifié et inclusif, ce qui peut les aider à attirer et à fidéliser des talents qualifiés et motivés.

Concurrence sur le marché

Une main-d'œuvre qualifiée peut aider une entreprise à se démarquer de la concurrence en offrant des compétences spécialisées, des connaissances techniques avancées et une expertise unique. Les entreprises qui disposent d'une main-d'œuvre qualifiée peuvent être mieux positionnées pour répondre aux besoins des clients et offrir des produits et des services de haute qualité, ce qui peut améliorer leur réputation sur le marché.

Fidélité, motivation et reconnaissance des employés de leurs futurs employeurs

La reconnaissance des employés aura un impact positif sur la motivation, l'engagement et la satisfaction des employés, ce qui peut se traduire par une amélioration de la productivité, de la qualité du travail et de la fidélité des employés. Les TET (travailleurs étrangers temporaires) sont reconnaissants d’avoir l’opportunité de quitter leur pays pour venir travailler au Canada. Il souhaite améliorer leur condition et c’est un réel avantage de pouvoir leur offrir cette chance.

Etapes principales de la procédure

Recrutement International

Nous nous assurons de trouver les meilleurs candidats pour nos clients. Réseaux professionnels, sites de recrutements et médias sociaux sont nos outils pour identifier les talents les plus qualifiés que nous évaluons avant de les présenter aux entreprises.

Soutien aux procédures d'immigration

Nous accompagnons les entreprises et les candidats dans toutes les démarches pour l'obtention des permis de travail et des visas nécessaires pour le Canada

Intégration des nouveaux arrivants

Nous aidons nos talents et leurs familles à s'installer dans leur nouvelle vie au Canada (Aide au logement, les écoles, les soins de santé et les services sociaux)

Francisation

Nous offrons une formation aux candidats afin qu'ils soient fonctionnels à leur arrivée au Canada. Les futurs candidats pourront ainsi s'intégrer à la langue française. Notre programme de francisation sera adapté à l'emploi à pourvoir.